我身边不少朋友，遇到长期病假时都会紧张两件事工资会不会少发，养老保险会不会断缴。尤其是人在生病，精力不够，还要担心权益被忽略，真是雪上加霜。前阵子我帮一位老同事查了一次，他的情况让我意识到——只要方法对，信息查得清清楚楚，就不用瞎猜。
我觉得，先把养老保险的查询学会，心里就能安一半。
最简单的办法是用电子社保卡。我自己是在微信里搜索“电子社保卡”，做人脸认证后，点社保查询—缴费明细，几秒钟就能看到每个月缴费记录、单位到账情况和累计年限。病假期间是不是断缴，一眼就能看出来。
有些人不想装小程序，其实“掌上12333”APP也很好用。它是人社部的官方应用，我注册登录后，在个人权益记录里选养老保险，缴费基数、到账时间都能查到，数据和后台同步，准确性没得说。
我平时习惯用电脑，所以也常登录国家社会保险公共服务平台，用手机号实名进系统，年度权益单、缴费流水都能查，而且还能直接下载打印，这个对办业务或留存凭证特别方便。
如果你或者家人不会手机、电脑操作，线下社保大厅或者社区政务服务点也能查，带身份证、社保卡就行。我之前陪家里的长辈去，用自助机插卡就能查，还有工作人员能帮忙直接打印明细，当场就能核对。
查的时候我会特别留意三点劳动关系存续期间每月有没有正常缴费；缴费基数单位有没有随意降低；个人账户金额是否按时计入。这些都是保障以后养老金的重要依据。
工资发放方面，其实国家早就定了底线。
先搞清楚“医疗期”的概念，这是带薪治病的法定时间，长短跟你的总工龄和在该单位的工龄有关。总工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期就是3个月；超过5年就能有6个月。总工龄超过10年则更长，甚至可以到24个月，像癌症、精神病等特殊情况，医疗期可直接延长到24个月。
医疗期内，单位一定要发病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资的80%。我记得第一次帮朋友算时，他连续休病假超过6个月，就用疾病救济费的标准核算工作满1年不满3年发50%，满3年发60%，并且无论怎么算，都要保证不低于最低工资的80%。
工资怎么发有先后顺序合同有约按合同，没有就按集体合同或公司制度，再没有就按法定最低标准。社保个人部分会从病假工资里扣，但单位那部分必须公司全额交，单位不能让员工自己垫付，更不能停缴。
很多人担心缴费年限被断开，其实只要劳动关系还在，医疗期内单位就必须帮你正常缴养老保险，个人账户照样计息，不影响将来拿养老金。万一单位停缴或少缴，那就是违规，可以先沟通补缴，如果不成，记得保留工资条、病假证明、聊天记录，必要时打12333或走劳动仲裁。
还有几个细节，我发现很多人不知道
- 医疗期满后，如果真的不能返岗，单位可以依法解除合同，但必须付经济补偿和医疗补助。之后可以转灵活就业自己交养老保险，不会断年限。
- 病假工资要扣个税和社保个人部分，到手会变少，这是正常的。
- 病假期间社保基数按去年月平均工资定，病假工资也算收入，不影响基数。
我个人的经验是，生病期间不要忽略这些信息核对。
我自己曾经也是查到账单才发现单位晚缴了一次，后来补上了。只要提前了解规则，不管是查养老保险还是算病假工资，心里都有底，用官方渠道就能查得有凭有据。
打工挣钱都不容易，生病休息更要保障好自己的权益。查清楚缴费和工资，不仅能安心养病，也不影响以后养老，算是真正的未雨绸缪。
我这次是真切感受到，规则其实不复杂，复杂的是我们在状态不好的时候容易忽略它们配资平开户，后来补救总是更麻烦。你们碰到长期病假时，有没有自己查过缴费和工资的经历？我是靠这些方法把情况理得很清楚，你们平时会用哪种方式核对呢？
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